Если работодатель явно запретил отправку конфиденциальной информации на личные почтовые ящики, то нарушение этого запрета является достаточным основанием для уволнения: “Конституционный Суд РФ отметил, что в случае, если сотрудник отправляет информацию, касающуюся компании–работодателя с корпоративной почты на свой личный почтовый ящик, он тем самым создает условия для ее неконтролируемого использования. Соответственно, если работник нарушил локальные акты организации, исключающие отправку конфиденциальной информации на личную почту, то за это он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Причем вне зависимости от того, было ли установлено ее разглашение третьему лицу или нет”. http://www.garant.ru/news/1144868/