Гарант отвечает на вопрос о том, требуется ли письменное согласие на предоставление своих персональных данных при приеме на работу: “Если работодатель получает от работника, хранит и передает лишь ту информацию, которая необходима для исполнения трудового договора, то получения согласия работника на такие действия не требуется.” http://www.garant.ru/consult/work_law/1146075/